随着养老金制度的改革，公务员的退休福利也经历了一番调整。在新的制度下，公务员需要像其他工作者一样，为自己的养老保险缴费，这与之前由单位全额负担的情况有所不同。改革前，公务员享受的是由单位支付的养老保险，而现在他们必须自掏腰包，按规定比例缴纳，这无疑增加了他们的个人支出。

尽管如此，公务员的薪酬水平普遍较高，这意味着他们的养老保险缴费基数也相对较高。因此，尽管每月的个人支出有所增加，但由于公务员职位的稳定性和机关单位的优越待遇，他们能够为养老保险缴纳更长时间，最终累积的养老金也会更多。即便在养老金制度统一后，公务员的养老金相较于普通职工仍然较高。虽然随着十年过渡期的结束，两者之间的差距将会缩小，但差异仍旧存在。

公务员养老金之所以较高，主要有以下几个原因：

1. 公务员的社保缴费是根据实际工资全额缴纳的，且不会出现拖欠或中断的情况。相比之下，一些外部企业的员工无法确保用人单位会按照实际工资全额缴纳社保，有些企业甚至会选择最低标准缴纳，以节省成本。此外，员工更换工作时可能会出现社保断缴的情况。

2. 机关事业单位通常设有年金制度，作为基本养老保险的补充。单位和公务员会按照规定比例缴纳年金，这些资金将汇入个人的年金账户，公务员退休后可以领取全部金额。

3. 与外部企业相比，机关事业单位提供的补贴和福利更多，这使得公务员在基础养老金之外，还能获得额外的补贴和津贴。